В современном постоянно изменяющемся мире эффективными могут быть только технологии, обеспечивающие быстрый и гарантированный результат.
Именно поэтому тренинги, направленные на обучение руководителей формированию команд, стали особенно популярны на Западе и сейчас получают все большее распространение в российском бизнесе как наиболее динамичная форма работы с бизнес-процессами и командами.
В основе роста и развития команды лежит рост и развитие сотрудников.
Тренинги направлены на раскрытие внутри коллектива профессиональных и личностных ресурсов, на устранение внутренних препятствий, мешающих развитию, на реализацию способностей, создание стимула к общекомандному развитию и достижению ее целей.
Воспроизводятся жизненные ситуации формирования коллективов и команд:
1.реальные
2.возможные
3.желаемые
Что необходимо топ менеджеру для оптимальной работы?
Стратегический менеджмент: стратегический анализ и планирование, построение бизнес-процессов и структур.
Управленческие навыки:
- инструменты планирования,
- целенаправленной организации,
- точечного мотивирования,
- общего и частного контроля,
- корректирующей обратной связи,
- своевременного делегирования,
- принятие взвешенных решений,
- оптимизированные стили руководства,
- формирование крепкой управленческой команды
- эффективное лидерство и работающая на компанию харизма
В результате, на собственном опыте руководители смогут:
- осознать цель и помочь донести ее команде
- увидеть выбор средств
- найти ресурсы
- спрогнозировать результаты, последствия
- выявить препятствия и риски
- принять решения об изменении состава
- контролировать достижение результата
Эти уникальные и проверенные на практике технологии позволяют:
- проводить более тонкую и дифференцированную работу с коллективом
- максимально быстро разрабатывать индивидуальные решения под конкретную задачу формирования из группы команды
- моделировать будущее реальной команды и оценивать перспективность будущей стратегии ее роста
- минимизировать риски и обеспечить безопасность при внедрении изменений в коллективе
«Среда командного включения»
— это инструмент по управлению командой:
- эффективному взаимодействию с быстроменяющейся непредсказуемой внешней средой команды
- оперативному реагированию на изменения внутри команды на эти вызовы
- управление ростом команды, включая прием новых ее членов.
Статья предоставлена тренинг-центром http://lico.ru/